Servicio a Docentes
El activo que más valioso que poseen las organizaciones y para el caso particular de las instituciones de educación es sin duda el recurso humano, personas que son quienes se encargan justamente de realizar las diversas actividades encaminadas a lograr los propósitos institucionales. para ello y considerando que hoy en día el avance de las tecnologías de la comunicación y la exigencia de una mayor productividad, demandan irremediablemente mejores niveles de competencia en los docentes de las instituciones educativas. La calidad de los docentes y su capacitación profesional permanente siguen siendo fundamentales paran lograr la educación de calidad que requiere nuestro país.
La labor del docente es fundamental para que los estudiantes aprendan y trasciendan incluso los obstáculos materiales y de rezago que deben afrontar, esto debido a la falta de habilidades para poder desarrollar materiales relacionados con la tecnología.
A continuación, mostraremos algunas normativas:
- Analizar y presentar a la comisión de asuntos académicos todo lo relacionado con el nombramiento de los profesores.
- Tramitar las solicitudes de contratación y de renovación de profesores y visitantes.
- Preparar el temario y asistir a las reuniones de asuntos académicos.
- Tramitar las renovaciones de contrato de profesores asistentes a la facultad.
La Universidad de Panamá tiene la responsabilidad de
evaluar a todos sus profesores al menos una vez al año, con el
propósito de medir su logro en la gestión, promover el
perfeccionamiento continuo, la calidad de las funciones académicas.
La función docente de los profesores de tiempo parcial y de
tiempo completo se evaluará con el instrumento de Evaluación del
Estudiante al Profesor en la Función Docente.
Las actividades académicas y administrativas vinculadas a
la docencia de los profesores de tiempo parcial y de tiempo completo
se evaluarán con el instrumento de Evaluación de la Función
Académica – Administrativa del Profesor.
Las funciones de administración, investigación, extensión,
producción y servicio de los profesores de tiempo completo, se
evaluarán con el instrumento de Evaluación de las Funciones de
Rendimiento por Resultados.
La Dirección General de Evaluación de los Profesores es la
responsable de:
a. Planificar, coordinar, dirigir y evaluar el proceso de evaluación
de los profesores y el desarrollo de todas las actividades que se
desprenden de la aplicación de los instrumentos de evaluación,
de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto Universitario,
Capítulo V y este Reglamento.
b. Diseñar y proponer a los Órganos de Gobierno respectivos, los
instrumentos de evaluación de docencia para su aprobación y
posterior validación, además de los procedimientos de ejecución
y control del proceso de evaluación del profesor.
c. Elaborar y proponer los manuales de procedimiento y guías para
la aplicación de los instrumentos de evaluación.
d. Proponer y realizar investigaciones tendientes a mejorar el
Sistema de Evaluación de los Profesores.
e. Garantizar que se impartan los cursos para las diferentes
acciones de perfeccionamiento.
f. Presentar a la Vicerrectoría Académica un plan anual de trabajo
y rendir informes semestrales de la labor realizada.
g. Preparar la logística necesaria para cumplir eficientemente con
sus funciones.
h. Coordinar todo lo concerniente a la aplicación, procesamiento y
control de los resultados de la evaluación de los profesores.
i. Calcular la evaluación final de los profesores, para cada una de
sus evaluaciones.
j. Emitir las certificaciones oficiales correspondientes y entregarlas a los profesores.